特殊食品销售与策划工资（特殊食品销售与策划工资高吗）

设计师助理两千的工资有没有太低了,没有接触这一行

家装设计师助理的工资，每月也就3000-4000元之间。 做助理的工作，主要是协助设计师做一些协调、沟通、资料整理的工作。

任何一个行业在做一段时间都会有迷茫的感觉，而且接触过设计的人应该都知道，设计助理的待遇非常低，大部分人的底薪只有一千以下，不少大型装修公司甚至是零底薪，设计新手期基本上都是1-3年时间，能够坚持住的人自然就不多。

他说的都是正确的。但是培训成本约两万，这个是虚假的。所有的设计公司对于实习生都不会收培训成本。因为本身给实习生工资就比较低。

目前有一个普遍的现象就是，室内设计师助理工资很低，部分甚至没有工资，很多刚入门的从业者都会迷茫自己是否真的做出了一个明智的决定。建议大家可以从设计里面选择一个方向进行重点学习，在最短的时间内，专攻设计中的一环，这样才具备成为高薪资深室内设计师的基础。

世界是公平的，没有捷径！如果你是因为工资高选择做设计，那就算选择了，也应该很快会放弃！这个问题很现实。我发表一下平面设计方面的问题。如果你25岁以前没有接触设计方面的知识，我劝你慎重选择。如果你确实有这方面的天赋或者有极大的兴趣（不是看到别人工资高）可以尝试一段时间看看。

餐饮员工绩效考核方案范本

1、薪资结构 基本工资 岗位工资 全勤奖 绩效考核工资 工龄奖 加班工资 各类补贴 绩效考核 考核项目：a. 劳动纪律考核 b. 工作质量考核 c. 营业额考核 其中，劳动纪律占比35%；工作质量占比25%；营业额考核占比40%。

2、给您提供一份《**餐饮企业绩效考核方案》，希望对您有所帮助！ （餐厅管理组及员工） 目的 1绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量，从而改善公司整体绩效，达到企业的管理目标。

3、餐饮企业员工进行绩效考核步骤：重视培训评估的培训 这个一是培训管理者，对评估的认知，以及评估的心态教育；另外一个是培训员工，对评估的认知。

4、不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。

5、在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。

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店内所有的物品属店内的固定资产，不得随意破坏或带走，每月的总收益，除去一切费用，剩下的存入银行；如果经过每月的结算后，收入比计划高，将适度调整工资，以调动大家的工作热情，如发现在工作中无故破坏饭店的财产，将从责任人的工资或奖金中扣除。

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