食品销售员提成一般是多少（食品销售人员如何提成）

快速消费品业务员的提成

底薪+提成，提成可以按照销售的百分比计算，比如销售做到5万，按照1%提成，做到6万按照5%提成。可以是整体提成，也可以是分段提成。比如5万，按1%提成，5万-10万之间部分按照2%提成。

%--40%。快消品提成是10%--40%。快速消费品业务员的提成：底薪+提成，提成可以按照销售的百分比计算，比如销售做到5万，按照1%提成，做到6万按照5%提成。可以是整体提成，也可以是分段提成。

不过下面小编还是要从几个方面来讲一件做pos机业务员的主要收入来源。 分润收入。这是POS机代理商的大头收入和主要收入。即客户刷卡就能赚钱。只要客户办理了你的机器后，每在你的刷卡机上刷卡消费一笔，那么就能赚得一笔分润收入。目前分润政策是在万8-万12左右。

新客户的消费额按年度在年底统一结算，所以业务员的提成也是在年底统一结算。 业务员开发的个人大宗购买，在完成基本业务指标量的前提下，也可以享受提成，提成额按照该客户年度总消费额的 提成，统一年末结算。

啤酒业务员跟其它所有快速消费品业务员的工作性质都是相同的，每天都要拜访终端客户，销售产品，提订单，拿提成。快速消费品行业的业务员入行门槛低但做好却非常难。 啤酒业务员拜访客户标准： 是否有明确的拜访目标 。 这个拜访目标的设置是否正确、合理。

超市员工提成一般提百分几

按利润提成主要看该品类的平均毛利率多少，一般成设置在2%左右，有一个提成增加的挡，比如说利润1000-3000提成1%，3000以上部分2%。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

按销售额的百分比提成。一个点：就是指1%。从销售额中每100元提取1元作为报酬。提成简单说就是员工为公司销售产品或者服务，从中赚取一定比例作为报酬。几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数；几乎所有的老板都希望基于利润的销售提成。

有。商超超市买衣服的员工会按照销售衣物的基本工资来算提成的，卖衣服两个月的提成是有4%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红，基本工资在半年内定为1200元一个月，每半年调整一次。

超市理货员的薪资结构通常包括底薪和提成。在第一个月，分拣员若为计件工，将享有2300元的底薪加上390元的餐补，并根据完成的订单数量获得提成，提成标准为每单0.2元至0.9元。因此，综合薪资大约在5000元左右。

按照历史数据的80-90%制定指标，确定超额计奖办法。有一个比喻，要把食物放在踮着脚尖才能够着的地方。要够得着，但多数人够不多，就是一个比较合适的标准。

细分给你说销售提成：有2种，1是个人销售提成，就是在1个月内按照个人的销售额按2%来提成，大一点的品牌能提到4%。2，是整体销售提成，就是按1个月专厅全部销售额，每人获得1%-2%的提成。

调味品地推业务员提成多少

调味品地推业务员提成百分之二。调味品销售的提成一般在百分之二左右。如果是调味品企业的员工，调味品销售的提成比例要降低。企业员工还有正常工资。调味品是指能增加菜肴的色、香、味，促进食欲，有益于人体健康的辅助食品。

互联网的冲击互联网让信息透明，成本极大的降低，实体面对高昂的成本，无法和互联网抗衡，互联网一方面抢走实体的客源。业务员是靠业务量取胜的，要有相当大的客户来源或者大头来源，加上公司管理混乱关系复杂。工作比较虚，比较注重形式化，工作积极性会减退。

食品销售业务员提成计算?

1、本公司的食品销售业务提成根据销售额计算得出。（1）本公司采取底薪+提成的薪资发放方式，预计提成收入占总工资的60%。计提期间内未完成销售任务的不发放提成，只发放底薪。（2）计提期间内超额完成销售任务但超额部分不足20%的，完成销售任务的部分按销售额的1%计提，超额部分按5%计提。

2、%到10%。通常情况下，食品业务员的提成比例在2%到10%之间。正常来说，销售额越高、业绩越好的业务员可以获得较高的提成比例。此外，还存在一些额外奖励，如销售额突破某个阶段或达到特定目标时的额外奖金或奖励。

3、通常有几种计算形式：底薪+提成，提成可以按照销售的百分比计算，比如销售做到5万，按照1%提成，做到6万按照5%提成。可以是整体提成，也可以是分段提成。比如5万，按1%提成，5万-10万之间部分按照2%提成。

保健食品销售一般提成多少

拉一个人提成是百分之30，宝健自1996年在中国市场正式营运，是一家专业从事健康理念传播及健康产品生产、销售的大型港资高科技健康企业，以“健康成就人生价值”为宗旨，服务千万消费者。

个点。根据大参林医药集团官网可知，大参林提成方式是销售额提成。薪资等于底薪加提成等于4000到9000，奖金补贴有绩效奖金，职位描述：销售药品、医疗器械、保健食品、食品、日化品。

新加入的业务员从零售利润开始，随着业绩提升，零售利润的比例逐渐降低，差额提成和市场开拓奖的占比会逐渐增加。个人销售的最高提成为4%，其中6-18%为提成，团队销售的差额提成可达0-18%，市场开拓奖平均为5-8%。资深经理的比例会有所调整，但收入仍保持增长。

王总介绍，公司员工的底薪呈阶梯式分布，普通员工2000元、经理2500元、店长5000元；提成方面，员工拿销售业绩的10%，经理拿个人提成10%加上团队管理提成5%，店长的提成则是整个店面业绩的3%-5%，另还有股份分红。

两千元。联众药店是一家主要经营中成药、中药饮片、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、保健食品、医疗器械的药品零售连锁企业，员工提成一般是两千元。提成是指即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。